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  • 新加坡再次调整外劳政策,以素质为优先考虑,看看人家欢迎什么样的新移民!

    作者:江西顺签商务咨询有限公司 来源:本站 发布时间:2020-9-1 16:39 浏览:
    新加坡人力部长杨莉
    新加坡人力部长杨莉明近日表示,受新冠病毒影响,新加坡经济发展受到了严重影响。虽然新加坡对外招聘外籍劳工一直保持开放态度,但考虑国人的就业情况,人力部将调整外劳政策,其中包括Employment Pass(就业准证)与S Pass(S准证)工作准证薪金门槛。

    具体的上调细节
    早在今年1月份,新加坡就提高了S准证的薪资门槛,把原本的2300新元提高到2400新元。
    今年5月新加坡再次提高了适用于专业人士、经理、执行员与技师(PMET)的薪资门槛,将原本的3600新元提高到3900新元。
    而根据此次精神,人力部8月27日又发布文告,公布了此次外籍员工薪水要求收紧的细节。
    从9月1日起,企业如果要为外籍员工申请就业准证,月薪至少要4500新元。
    而新加坡金融管理局支持人力部今年12月进一步调高金融服务业的就业准证(EP)月薪门槛的决定,在今年12月进一步调高至5000新元!
    同样地,要申请适用于技术员的S准证,最低月薪要求也会在10月1日调高至2500新元。
    注意:新条例仅适用于新的申请者,不过从明年5月1日起,更新准证时申请人也需要遵守新条例。一直以来,为了保证本地人的就业,新加坡政府对于公司聘请外劳的数目(EP除外)都是有配额限制的。对此贸工部长陈振声表示,政府吸引外籍员工来本地时会以素质为优先考虑,而不是数量。
    陈振声8月29日接受亚洲新闻台专访时指出,外籍员工的比例仍在下降,但为了确保新加坡保持国际竞争力,外籍人才仍是不可或缺的角色,企业无法完全依赖本地人民。2020年初开始,人力部就多次发声,要积极保障新加坡人公平就业,并会制定各种政策以达成这一目标。当局会持续关注雇主裁员情况,同时也会加强年长劳动者的就业福利。当局将设法提高低薪员工的薪资,完善年长或残疾员工的援助计划,确保新加坡就业的稳定和公平。

    “减少外劳人员”和“提高本地居民就业率”是政府惯用的套路。新加坡政府更喜欢给予高技术,高产能,高价值,更年轻的外国人员工作准证!

    这些讯息意味着,从本年度开始,不仅EP、SP、WP的申请成功率会大幅度降低,就连目前已经持证的人员都会面临裁撤的难题。但是为什么新加坡依旧是最具竞争力的移民国家,吸引着众多移民者以及外国劳工,因为这个地方真的是一个太理想的财富创造之地啦!
    今年3月的最新“2020经济自由度指数”报告中,全球最自由经济体地位由新加坡取代。香港、新西兰、澳大利亚、瑞士、爱尔兰、英国、丹麦、加拿大和爱沙尼亚分别位列第2至第10位。新加坡是全球四大金融中心之一,其稳定的政治环境、完善的法律法规以及亚太地区优越的战略位置,都使新加坡成为一个理想的财富创造之地。6月瑞士权威商学院洛桑国际管理学院(IMD)公布2020年版最新《世界竞争力排名》,新加坡更是再次蝉联榜首。该学院刚发表的最新报告指出,新加坡的成功,在于从坚韧的国际贸易与投资,以及就业和人力市场政策中取得强劲的经济表现。同时,新加坡的教育制度及科技基础设施稳健,电信、互联网及高科技出口,有利的移民法,以及创业的效率支持都是其再次登顶的主要因素。以上种种的殊荣,都证明了新加坡世界经济的地位重要性!
    如此“小而精”的国家,吸引着越来越多的国内外投资人,而目前自雇创业移民是衔接新加坡永居最主流的途径。▶唯一靠谱的准证


    在新加坡政府收紧各种工作准证的时候,自雇EP创业(Entrepass)成了新加坡工作、移民最靠谱的准证。

    关于新加坡对外籍劳工的政策一再收紧,政府的意图很明显,希望外籍人士可以发展创新经济,并更多的解决本地居民的就业。


    因此,以国内商业背景或高管经验为依托,来新加坡成立一家新公司为要求的自雇EP创业(Entrepass),可以说是目前唯一容易获政府政策支持的准证了。

    新加坡不欢迎外国雇员去抢他们本国人的资源,所以我们用自雇创业的方式移民才可以既体面又受人尊重,因为我们不是抢别人的饭碗,而是去给新加坡人创造就业机会,符合政府喜好,让PR批复更有保障!
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