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  • 突发!H1-B政策大变,留美时代就此终结??回国、留美两手抓才是真正的赢家!!

    作者:江西顺签商务咨询有限公司 来源:本站 发布时间:2021-5-31 13:58 浏览:
    要说这两年的留学之路一波好几折真的不为过!前不久跟着F1签证起起落落的大家才刚刚松口气,这边美国又出台了H1-B新政美国留学圈,真的要变天了?!
    01
    H1-B又出新政,留学生们傻眼了…
    国土安全部(DHS)于美国时间19日,在联邦公报(Federal Register)发布最终法规(final rule):移除特朗普政府时期颁布的【加强H-1B非移民签证分类】(Strengthening the H-1B Nonimmigrant Visa Classification)规定,即日起生效。

    详情链接:
    https://www.federalregister.gov/documents/2021/05/19/2021-10489/strengthening-the-h-1b-nonimmigrant-visa-classification-program-implementation-of-vacatur
    特朗普政府在去年10月初,透过临时最终法规颁布加强H-1B非移民签证分类:修改对于H-1B工作签证持有人可从事的专业工种(specialty occupation)的定义,要求H-1B申请人的专业与从事职位必须直接相关(a direct relationship);重新定义工作地点与第三方工作地点,以加大对依赖H-1B员工的第三方外包公司的审查和执法,并严审是否存在确切雇佣关系等。

    该临时法规原定去年12月7日起实施,但加州北区联邦法院法官以发布程序不合法为由,驳回了该临时法规。
    国安部19日发布最终法规,将这一被驳回的内容从联邦法规(Code of Federal Regulations)的相关文件中移除,并将相关的法规文字叙述恢复原先原先字样。
    也就是说前总统特朗普发布的有关H-1B的所有政策都将不会执行。
    国安部已将雇佣关系、工作地点、第三方工作地点等新增的定义移除,并把专业工种、美国雇主等改回原先定义。
    国安部表示,早前(特朗普政府颁布)的临时最终法规已不具法律效力,若推迟恢复相关法规的文字叙述,将有违公共利益,可能引起对H-1B分类的困惑。

    对留学生有哪些影响?
    最近几年,美国互联网行业在招聘软件工程师时,往往会考虑各种理工科专业的学生,能过面试就给offer。如果推行特朗普之前所提议的类似“电子工程专业学位无法申请软件工程师职位”的规则,不光是正在求职的非CS专业应届生会受到影响,很多早已拿到H-1B签证、已经在大公司工作的同学,在H-1B签证满三年后需要延期,也会被拒。
    而政策的每每变动,势必会有一部分的受益方,也会有一些利益受损者。
    一方面,美国互联网行业就业形势的紧张,使得应届生们的求职空间正在不断被压缩,加上疫情影响,很多挣扎求生存的同学们,也希望H-1B申请的门槛不要过于严格。另一方面,以CS或紧密相关专业(比如Information Systems)出身、高学历、找到知名公司工作的同学,则更希望能加强管理。
    在早前由于特朗普政策将要实行的风声,导致很多想要在今年稳拿身份的人无所不用其极,同时找到多家公司帮忙申请H-1B签证(一个人在不同公司抽多个H-1B,在美国是合法行为)。
    不同于往年,今年H-1B抽签数到现在已经延迟了一个多月还没出,这也不禁让很多同学疑心H-1B抽签被滥用的情况 。
    在期待H-1B二抽的同时,这些(以及今后参加抽签的)同学非常希望移民局能加强管理。我们也一起来看看美国移民局会如何化解当前局势。
    F1签证通过率也会有所增加,有的留学生还可以获得资金上的补助扶持。
    好家伙,本以为是政策放开,留学生们被完全欢迎留下,却发现想要留美,真的越来越难了……
    02
    留美?归国?谁才最好的选择!
    留美变得越来越难,很多同学就动了想要回国求职的念头。
    “我,名校海归,却还是找不到工作!”
    冲浪时候总是能看到许多吐槽:为什么回国求职,也变得越来越难了啊?

    就在前不久,全球职业发展数据库WorkSop发布了《2021留学生归国求职意向调研》,数据显示2021年有归国就业意愿的留学生增加了48%!
    想要回国求职的留学生越来越多,而今年国内毕业生高达909万,几千人竞争一个岗位真的不夸张!
    图/网络*腾讯2020招聘季技术岗投录比
    同时因为国内外招聘时间的差异,不少同学发现自己想要投递国内企业的时候,人家早早的就已经关闭了网申通道,只能看着冷冰冰的“closed”。
    好不容易搞定了简历筛选,但因为学制的不同,短学制学生被国内HR吐槽“水学历”更是常事。
    甚至有的还会面临HR“没听过,是野鸡大学吧?”的致命提问。

    而就算是名校毕业的留学生们,竞争对手的也大多是传说中的清北复交,想要脱颖而出更是难上加难!
    国内国外两手抓,offer拿得稳稳的!
    其实,对于留学生们来说,无论是留美还是回国其实都各有好坏。
    留美想要获得签证真的很难,语言对留学生求职也是巨大的挑战。
    但Work life balance的生活和比较香的薪资,也是让友友们“迎难而上”重要原因。
    回国相比较之下就会少了很多语言挑战,离家更近,友友们也会适应得更快,工作起来更加舒适。
    同时也将面临着职场996的加班内卷,除了技术岗位外,大部分的工资水平不算高。
    想要真正的摆脱求职困境,让求职更有把握,成熟的打工人当然美国和国内两个都要图片!
    03
    回国求职如何获得HR的青睐
    实习经历篇:什么的实习才有含金量?
    无论你是想求职券商、四大、MBB或是互联网大厂,实习经验都必须有,而且最起码2份+有含金量!
    ▼ 广发证券校园招聘JD
    如何衡量一个实习是否有含金量呢?
    首先声明含金量不是从实习的时间来判定,也不是实习的多少,而是实习岗位的匹配度和实习公司的名气。
    ► 公司名气越大越好
    这点和学历是一样的道理,Target School和Non-Target School的学生摆在面前,HR肯定会更偏爱TS多一些。同理,越在牛逼的公司实习过,就越有说服力,比如一段四大的实习 VS 其它会计事务所的实习,你觉得哪一个更有吸引力...
    ► 找有相关性的实习
    还有,实习最好要找相关职位。就算进不了名企,去小公司找个对口的实习也比做“行政类”实习(银行大堂经理一类)要好,因为这一类实习可能只是跑腿打杂,每日重复一些没有技术含量的工作内容,不太会成为你日后求职的跳板。
    建议:不要去做一些无价值的实习,它们除了消磨了你的时间对你的职业生涯起不到一点作用。反而像可提供转正机会的暑期实习、无专业限制门槛低的远程PTA能帮到大家...
    应届生身份篇:回国到底算不算应届生?
    每每谈起应届生身份:留学生会沉默,应届留学生会流泪!因海内外毕业时间不同、国内招聘时间不了解,留学生总一不小心就错过这个宝贵身份、失去校招资格......
    虽然教育部留学中心规定留学生不分应届和往届,但是具体是否为应届生,由用人单位界定。
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